Rekrutacja nowego pracownika
Dotychczas zgłosiło się całych trzech kandydatów, z czego jeden Polak 
. Żeby zaoszczędzić na czasie, zanim w ogóle oglądamy CV i zapraszamy na ewentualną rozmowę, ochotnicy dostają krótki test do wykonania. Test przygotowałam ja i włożyłam w niego trochę czasu. Żeby sprawdzić różne aspekty wiedzy kandydata i zobaczyć jego styl programowania. Test w zadanym czasie 2 godzin jest praktycznie niewykonalny co ma sprawdzać umiejętność pracy w stresie i to jak zostawiają aplikujący na posadę kod niedokończony Jednocześnie, jeśli ktoś chce może poświęcić więcej niż 2 godziny na rozwiązanie zadania…
Niestety albo mamy za wysokie wymagania, albo jacyś tacy felreni ci kandydaci. Czy naprawdę tak ciężko ładny i semantyczny kod wyprodukować? Szczególnie kiedy opis zadania wyraźnie podkreśla, że będziemy na to zwracać uwagę? Niestety jak już jakiś potencjał kandydat wykazywał w kwestii htmla to php zostawiało nieco do życzenia i vice versa… A jakoś tak nie bardzo chce nam się od podstaw człowieka szkolić. Stanęło na tym, że może dwóch z tych trzech poprosimy o jakieś dalsze szczegóły na temat ich dorobku, a w międzyczasie poczekamy, czy się znajdą kolejni aplikanci.
PS. Z jednej strony może i fajnie by było mieć kolejnego Polaka w ekipie, ale z drugiej strony, to jednak przede wszystkim obiektywizm i profesjonalizm. 
Trzy prawa Stanisław Lem: Nikt niczego nie czyta.
Jeżeli ktoś coś przeczyta, to nie zrozumie.
Jeżeli już ktoś coś przeczyta i zrozumie, to i tak nie zapamięta.
a możesz pokazać ten test? Sam też ostatnio taki zrobiłem dla osoby na moje stanowisko w mojej ex firmie
. Straszna męka, żeby wymyśleć jakieś sensowne zadania 
Dzięki za link do mnie. Musiałaś dużo przeczytać, bo o wizualizacji dawno temu pisałem
Marcin: test nie jest dostepny online, a i w domu kopii nie mam. Jak chcesz to ci mogę napisać moje rozumowanie, bo sam test to wlaściwie można w każdym języku + bazie danych przeprowadzić.
Co do twojego bloga, to całego zaliczyłam. Mam taki zwyczaj, że jak mi się jakiś blog spodoba, to od deski do deski
dzięki, to napisz mi swoje rozumowanie, zobaczę czy się nadaję
, więc chętnie się z Tobą zmierzę 
ja mam zawsze problemy z samooceną i mi się wydaje, że jestem progrmistą do bani, chociaż, mam 100% skuteczność jeśli chodzi o interview
Marcin: odezwij sie do mnie na maila – jest na starym blogu, bo nie chce tego tak publicznie umieszczac z roznych powodow